比亚迪吸引3.18万名应届生，成为高校就业新增点

电影《天下无贼》中有一句著名的台词：“21世纪什么最贵？人才!”这句15年前的一句“戏言”，如今却成为了现实。一个优秀的企业，只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜，培养年轻人，才能掌握未来。

又到了一年一度的毕业生求职季，教育部统计的数据显示，今年我国高校毕业生人数达到了1158万人，创下历史新高。这个数字大约相当于北京市一半的人口总量，巴黎的人口总和，整个纽约市的人口。迎接他们的是前所未有的严峻就业压，就目前的经济环境来看，虽然整体经济有复苏态势，但依然存在招工难、就业难的结构性矛盾。

在国内新能源汽车高速增长的态势下，更多汽车品牌都加速进入赛道。尽管整体发展向好，但下半场的竞争和考验也将更残酷。因此，随着智能化、自动驾驶、新能源等技术的迸发，车企们对于技术积累、技术创新的投入也将成为品牌竞争的核心力量。同时，对相关人才的需求和储备也将呈指数增加。

作为全球新能源汽车龙头企业，比亚迪之所以让众多应届生趋之若鹜，与自身的实力密不可分。据悉，秉承“技术为王、创新为本”的发展理念，比亚迪已拥有超6.9万名研发工程师（不含今年应届生），全球累计申请专利超4万项、授权专利超2.8万项，每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项，真正做到了以技术实力引领科技创新。2022年，比亚迪研发投入总额为人民币202.23亿元，占营业收入比例4.77%。二十年来，比亚迪研发投入超过1千亿，拥有11个研究院，全面支持人才创新和新技术落地。

据不完全统计，比亚迪今年招生岗位将遍布全国37个城市，招聘专业覆盖50个类别，其中包含机械类、电气类、电子信息类、自动化类等数十个专业，让每一位应届生都能找到属于自己的平台。

数据显示，比亚迪今年校招总人数达到3.18万人次。其中，硕士生占比达61.3%，今年招聘的应届毕业生中，属于研发团队的人员占比达到80.8%。

比亚迪始终坚持“造物先造人”的核心人才发展理念，致力于搭建一个多层次的学习型组织，覆盖技术、营销、运营、综合四大岗位领域，建立线上、线下多培训渠道，通过面授、案例研讨、活动拓展、技能比武、项目研讨等多种创新培训与培养方式，持续提升公司的人才竞争力。

通过人才培养以及源源不断的高素质人才加入，比亚迪已从一个产品做到覆盖汽车、新能源、电子以及轨道交通四大产业领域，并实现快速发展。目前比亚迪已经掌握电池、电机、电控等新能源汽车全产业链核心技术，从自主创新到全面开放创新，持续引领全球新能源汽车变革。同时，比亚迪凭借刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB电池车身一体化、易四方、云辇等颠覆性技术，迎来前所未有的发展机遇。