【老龄化社会的职场新态：近40%25日企留用70岁以上的员工】 据参考消息援引英国《经济学人》周刊网站报道，在经济合作与发展组织这个主要由富裕国家组成的俱乐部中，韩国的老年人收入贫困率排名第二(排名最高的是小国爱沙尼亚)。在65岁以上的韩国人中，近40%的人生活在经合组织的贫困线以下。在日本，这一比例是20%，而经合组织的平均水平是14%。 同时，寿命的延长导致了工作年限的延长。在65岁至69岁的韩国人中，约有49%的人仍在工作，在经合组织中仅次于日本的50%。日本老年人的工作生活并不完美，但各方花了很多心思让他们的工作有用、有回报。近40%的日本企业留用70岁以上的员工。 据此前报道，在人力持续短缺的情况下，日本企业为了让各种各样的人才活跃在工作岗位上，采取了延长或废除退休年龄、改善重新聘用者待遇等措施。YKK于2021年在国内事业公司废除了退休制度。马自达公司也在2022年决定，将法定退休年龄从60岁分阶段延迟到65岁。 报道指出，旨在增加日本老年劳动力的《老年人雇用安定法》规定，用人单位必须确保对65岁以下老年人的雇用。2021年实施的修正法规定，要努力为有意愿工作到70岁的老年人确保就业机会。根据总务省的调查数据，2023年65至69岁人群的就业率为52%，比10年前增加了13.3个百分点。